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Alerta en Colombia: La tasa de mortalidad por accidentes laborales se dispara mientras el país se debate un proyecto de ley que busca cambios en los aportes para trabajadores independientes. “ahora, con la implementación de la ley 2381 de 2024, según el artículo 7, las empresas además de realizar el pago de los aportes al sistema de seguridad social de sus trabajadores directos “también deberán realizar el pago del aporte de los trabajadores independientes que están a su servicio, y trasladar dichos rubros al sistema de seguridad social”. En esta edición Analizaremos los datos y las implicaciones de esta preocupante situación.
Accidentes laborales que nunca debieron suceder: Luis David* era un hombre trabajador y padre de familia que, como muchos otros, comenzaba su jornada con la esperanza de dar lo mejor de sí. Sin embargo, en julio de 2024, su vida cambió drásticamente. Luis trabajaba en la construcción de un edificio y utilizaba un malacate, un tipo de andamio colgante, semanas antes, había advertido sobre fallas en el equipo y la falta de medidas de seguridad. Se quejó varias veces a su jefe, solicitando un arnés y una línea de vida para estar más seguro, pero lamentablemente, no recibió la atención necesaria.
«Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo». Se establece que durante el proceso de implementación de la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio de Trabajo se identificó la necesidad de realizar ajustes para las empresas de 10 o menos trabajadores, así como las que poseen menos de 50 trabajadores. Lo anterior con la finalidad de que dichas empresas puedan desarrollar e implementar de forma ágil y eficaz un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG SST de acuerdo a su tamaño, sector económico y nivel de riesgo.
La aprobación de la Ley 2381 de 2024, o reforma pensional, que entrará en vigencia a partir del 25 de Julio de 2025, representa un cambio significativo para los trabajadores en Colombia y más aún para los empleadores quienes deben actualizarse y prepararse para los cambios que trae consigo esta nueva ley. Hoy nos centraremos en los cambios que afectan a los empleados contratados bajo la modalidad de prestación de servicios o trabajadores independientes, ya que para los trabajadores contratados bajo esta modalidad representará un cambio considerable.
En junio de 2024, se aprobaron 23 artículos de la nueva Reforma Laboral en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes. Esta reforma busca proteger mejor a los trabajadores en Colombia, siguiendo las pautas de organizaciones internacionales como la OIT y la OCDE, a las que nuestro país está adherido. En esta ocasión te contaremos los aspectos clave de la reforma laboral que impactan tanto a empleadores, trabajadores y demás partes interesadas:
Detrás de cada accidente laboral hay una historia de vida truncada, familias destrozadas y sueños incumplidos. La cruda realidad es que muchos colombianos se exponen a riesgos laborales innecesarios, poniendo en peligro su integridad física y emocional. En este vídeo analizaremos las razones que causan esta problemática y buscaremos respuestas para mejorar la seguridad en los lugares de trabajo.
En este video exploramos los riesgos y desafíos que enfrentan las empresas al tomar la decisión de cambiar de ciudad. Analizaremos cómo factores como el cambio en la demanda del mercado, las diferencias en la competencia local, y sostenibilidad del negocio. Además, abordaremos la importancia de realizar un análisis exhaustivo del nuevo entorno económico, cultural y regulatorio para mitigar estos riesgos. ¡No te pierdas esta información clave!
