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Recuerda que el Decreto 1072 de 2015, dentro del Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores, contiene un parágrafo que indica “Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa”.
La planeación de la matriz legal marca un paso muy importante en la implementación de un sistema para realizarlo de acuerdo a las necesidades de la empresa, es así como la matriz nos señala de acuerdo a la actividad de la empresa, que requisitos debemos cumplir por la actividad que realizamos, nuestro sector económico, el de nuestros clientes, etc.
Seguro has tenido inquietudes sobre el reporte de autoevaluación de estándares mínimos del SG-SST. Te presentamos un resumen de las preguntas más frecuentes sobre la autoevaluación del SG-SST y las respuestas que ha dado Ministerio del Trabajo.
Sí, es necesario verificar en esta norma los aspectos relacionados con la seguridad y salud de los trabajadores. Conoce en este vídeo cual es el numeral de la norma ISO 9001:2015 en el que lo menciona y que debes tener en cuenta.
La matriz de requisitos Legales aplica a todas las personas jurídicas como las MiPymes sin importar el sector económico.
Es un documento que plasma toda la normatividad legal que una empresa debe cumplir. Elaboramos una guía sencilla con claves a tener en cuenta si tienes una pequeña o mediana empresa
Nos encargamos de mantener actualizada esta información
