¿Sabías que pedir prueba de embarazo para un empleo Es considerado cómo discriminación según la Corte Constitucional?

Un hombre que también hacia parte del proceso, no le realizaron el examen de sangre. ¿Y qué pasó? Resulta que antes de recibir los resultados de la prueba, cuyo objeto era medir la creatinina, la empresa le informó a la mujer que no continuaba con el proceso contractual. Ella desconcertada, se realizó una prueba de embarazo en ese tiempo que resultó positiva, lo que la llevó a sospechar que la empresa había utilizado el análisis de sangre para determinar su estado de embarazo."

Las empresas deben evitar exigir pruebas de embarazo, implementar medidas antidiscriminatorias y solicitar pruebas solo con consentimiento en casos de riesgo para el embarazo  ¡Cuidado¡. No se puede incluir en procedimientos, solicitudes o documentos la obligación de realizar pruebas de embarazo para el acceso a la información de postulantes a empleo.

Es importante estar informado ante cualquier proceso interno de la empresa, estar al día con la normatividad, contar con procesos de gestión adecuados, y capacitar a tu personal,  Cuál es el resultado de un mal proceso de contratación: una tutela por parte de la accionante lo cual daña la reputación de la empresa que se hubiese ahorrado dolores de cabeza, pues la empresa tuvo que acatar la orden de vinculación laboral de la solicitante.  Tenemos a tu disposición una serie de herramientas como: cursos virtuales, matriz de requisitos legales, matriz de riesgos y mucho más conocimiento que puedes necesitar para la implementación y mantenimiento de los sistemas de gestión. visita aquí nuestra página web y nuestros sitios especializados.  https://www.atcalsas.com/