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“Lo que no se mide, no se controla, y lo que no se controla, no se puede mejorar” William Thomson Kelvin
¿Mediste tus indicadores en este primer periodo del año? Recuerda medir periódicamente el cumplimiento legal para evitar multas, en esta edición te contamos algunas normas a considerar.
El artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo decía que las empresas, en su Reglamento Interno de Trabajo, debían especificar las labores que no “deben ejecutar las mujeres”. Consagraba expresamente que, debía existir un aparte referente a las actividades que no debían y/o podían ejecutar las trabajadoras únicamente por su condición de mujer, sin tener en cuenta las capacidades y habilidades de estas.
Con este Decreto se sustituye la Sección 4 del Capítulo 1 del Título 4 del Libro 2 de la Parle 2 del Decreto 1074 de 2015, Único Reglamentario del Sector Comercio, Industria y Turismo, en el sentido de reglamentar los establecimientos de gastronomía y bares turísticos. Te invitamos a ver todo el análisis de la norma en nuestro artículo.
La resolución 0312 de 2019 en su artículo 30, establece que las empresas anualmente deben llevar un registro de los indicadores de SST, entre los cuales se determinará: frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes de trabajo mortales, prevalencia de la enfermedad laboral, entre otros. Entérate en 1 minuto.
¿Aún no sabes dónde debes solicitar tu licencia para la prestación de servicios en seguridad y salud en el trabajo o si esta tiene algún costo? Resuelve estas y otras dudas en un minuto, con este vídeo.
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