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La gestión del cambio busca la transformación de un proceso, actividad o directriz, lo que implica trabajar con y para las personas en la aceptación y asimilación de los cambios y en la reducción de la resistencia a los mismos. Debemos tener en cuenta: a) Los cambios internos (introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) b) Los cambios externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, o una situación de emergencia como la pandemia, entre otros).
?Fuente de consulta: Decreto 1072 de 2015 (Ministerio del trabajo, CO) https://www.mintrabajo.gov.co/normati...
